电缆技术人才流向的调查

    今年春节前后，南方电缆网发动各地通讯员做过一项关于电缆技术人员流向的调查。调查结果显示，电缆技术人才"弃南进东"的流向将依然持续升温。由此可以看出，长三角和珠三角这两个中国经济发展的领先地区，在电缆行业打工者心中的地位变化。

 　 这项调查的内容是：如果有选择机会的话，你是愿意去珠三角地区的电缆企业打工，还是愿意到长三角地区电缆企业打工？调查的对象是：仍然在内地原单位耗着的以及正在长三角和珠三角地区电缆企业打工的技术人员包括技术工人。调查的地区是出门打工者较多的和使用打工者较多的省份：湖南、湖北、四川、河南、河北、安徽、江苏、浙江、上海和广东。调查结果显示，在458个受访人中，有78.3%的受访者表示愿意去长三角，有19.2%的人表示愿意去珠三角，有2.8%的人表示暂无挪窝的意向。这项调查虽然有一定的局限性，但它却揭示了电缆技术打工者的人心归向、长三角和珠三角在电缆技术打工者心目中的地位已经和正在发生根本性的变化。

　　 据不完全统计，全国在外地打工的电缆技术人员（包括技术工人）大约15000多人，其中包括从原来的国有企业溢出的电缆及相关专业技术人员、近10年来电缆及相关专业大专院校毕业生以及新入行的90后毕业生，年龄从20岁至70岁不等。你如果参加过全国性的电线电缆行业大会或者专业会议，就会看到那些参会者的身份，不论职位高低，基本上都是打工者。因此可以说，这支浩浩荡荡的电缆技术打工者队伍，既为中国电线电缆行业的发展和壮大做出了重大贡献，也为企业主创造了丰厚的经济利益。中国电线电缆行业前进的每一个脚印，都洒满了这些打工者的心血与汗水，而不仅仅是企业老板一人能力之所为。

　　 导致出现上述调查结果的原因是多方面的，主要是企业发展理念、行业理念、竞争理念、文化理念以及用工理念这"五大理念"的重大差异。特别是打工者很关注的用工理念，长三角和珠三角的电缆企业有很明显的不同。

　　 珠三角电缆行业的技术根基本来就很浅，几乎完全是依靠外来打工者发展起来的。在上世纪80年代，珠三角经济发展的初期，一大批外来的电缆技术打工者为这一地区电缆工业的发展打下了坚实的基础。特别是来自湖北、湖南和河南的电缆技术打工者，成了珠三角电缆行业的技术主力军。在那个年代里，与内地相比，珠三角打工者的物质待遇具有很大的吸引力。

　　 长三角电缆行业的技术根基本来就很深，众多的民营电缆企业，基本上都是按照正规模式建立起来的，摸爬滚打练就一副企业管理的正规架势。随着企业数目的增加和企业规模的扩大，技术人才日显不足，于是大量招聘外来技术人才。长三角电缆行业里的技术人才，除了本地区内流动的和自己培养的以外，也是主要来自湖北、湖南和河南等地，其中有相当一部分是从珠三角转移来的。长三角打工者的物质待遇不比珠三角差，有些甚至比珠三角高很多，并且还有各类保险福利待遇。

 　 尽管打工者的主要着眼点是物质待遇，但是企业"五大理念"中的发展理念、行业理念、竞争理念和文化理念，对其心理状态的影响也是很大的。据他们反映，在一个身受累、心受罪、钱不多、无保障的企业里打工，确实看不到光明，有些事件甚至令人心寒。据广东顺德某电缆厂的人说，前不久有位很有名望的橡皮电缆工程师来该厂打短工，说好研制橡皮配方并做出合格电缆产品就给他多少钱。但是，项目完成之后，老板竟然说"项目是我们厂的人员和你一起完成的，不能给您那么多钱了"。这位技术打工者争辩无效，最后以头撞墙，用鲜血表示抗议。而在长三角，还没听说过有这种无良老板和可悲事件的。

　　 企业家们都在说"以人为本"，而到底如何，打工者心里一清二楚。长三角和珠三角电缆企业在各种理念上的重大差异，尤其是对待技术打工者的态度上的重大差异，导致电缆技术人才"弃南进东"，这是早已预料之中的事，并且将愈演愈烈。